Από τις μονάδες IT και HR ξεκινά η εφαρμογή του νέου πλαισίου – Εθελοντικός ο χαρακτήρας των αλλαγών
Σε πιλοτική εφαρμογή νέων μορφών ευέλικτης απασχόλησης προχωρά ο Όμιλος ΟΤΕ, βάζοντας στο τραπέζι επιλογές που μέχρι πριν από λίγα χρόνια έμοιαζαν μακρινές για την ελληνική αγορά εργασίας. Ανάμεσά τους βρίσκεται και η τετραήμερη εργασία, η οποία όμως δεν σημαίνει λιγότερες ώρες δουλειάς, αλλά διαφορετική κατανομή του εβδομαδιαίου χρόνου.
Το νέο πλαίσιο θα ξεκινήσει αρχικά από τις επιχειρησιακές μονάδες Πληροφορικής και Ανθρώπινου Δυναμικού, με τη διοίκηση να παρακολουθεί την εφαρμογή του μέχρι το τέλος του έτους. Στη συνέχεια θα αξιολογηθεί αν οι συγκεκριμένες πρακτικές μπορούν να επεκταθούν και σε άλλες υπηρεσίες του Ομίλου.
Η βασική αλλαγή που τραβά τα βλέμματα είναι η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας με τέσσερις ημέρες των δέκα ωρών. Το εβδομαδιαίο 40ωρο παραμένει ως έχει, ενώ ο εργαζόμενος αποκτά μία επιπλέον ημέρα ανάπαυσης μέσα στην εβδομάδα. Άρα, δεν μιλάμε για «δώρο» με λιγότερη εργασία, αλλά για συμπύκνωση του ίδιου χρόνου σε λιγότερες ημέρες. Κοινώς, το ρεπό κερδίζεται με πιο βαριά εργάσιμη ημέρα.
Στο ίδιο πακέτο προβλέπεται και η δυνατότητα προσωρινής μείωσης του ημερήσιου ωραρίου, έως και κατά τέσσερις ώρες, με αντίστοιχη προσαρμογή των αποδοχών. Η επιλογή αυτή απευθύνεται σε εργαζόμενους που για συγκεκριμένο διάστημα χρειάζονται περισσότερο προσωπικό χρόνο, λόγω οικογενειακών, προσωπικών ή άλλων αναγκών.
Παράλληλα, εισάγονται πιο ευέλικτα σχήματα τηλεργασίας. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να συνδυάζουν μέσα στην ίδια ημέρα φυσική παρουσία στο γραφείο και εργασία από απόσταση, χωρίς αλλαγή στο οκτάωρο ή στο εβδομαδιαίο ωράριο. Πρόκειται για ένα μοντέλο που επιχειρεί να προσαρμόσει την καθημερινότητα της εργασίας στις ανάγκες των εργαζομένων, αλλά και στις λειτουργικές απαιτήσεις της εταιρείας.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και η δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας από χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Με τη ρύθμιση αυτή, εργαζόμενοι του Ομίλου θα μπορούν, υπό προϋποθέσεις, να εργάζονται προσωρινά εκτός Ελλάδας, αξιοποιώντας τις δυνατότητες που έφερε η τηλεργασία μετά την πανδημία και οι οποίες πλέον παύουν να θεωρούνται εξαίρεση.
Σύμφωνα με τη διοίκηση του ΟΤΕ, όλες οι νέες επιλογές θα έχουν προαιρετικό χαρακτήρα, θα εφαρμόζονται για συγκεκριμένες χρονικές περιόδους και θα εξετάζονται με βάση τις ανάγκες κάθε υπηρεσίας. Το πλαίσιο έχει διαμορφωθεί σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και έχει ενταχθεί σε Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Ο Chief People Officer του Ομίλου ΟΤΕ, Πάνος Τσιαντούλας, σημείωσε ότι η εταιρεία επιδιώκει να ενισχύσει ένα εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στην εμπιστοσύνη, την ευελιξία και τον σεβασμό στις ανάγκες των ανθρώπων της. Όπως ανέφερε, στόχος είναι οι εργαζόμενοι να μπορούν να οργανώνουν καλύτερα τον χρόνο τους, χωρίς να επηρεάζονται η συνεργασία, η υπευθυνότητα και η αποτελεσματικότητα των ομάδων.
Την ίδια στιγμή, ο Όμιλος ενισχύει και το θεσμικό πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων, ενσωματώνοντας στον Εσωτερικό Κανονισμό Προσωπικού πολιτική κατά της βίας και της παρενόχλησης, επίσης μέσω σχετικής συλλογικής συμφωνίας.
Η κίνηση του ΟΤΕ έρχεται σε μια περίοδο που η συζήτηση για την ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή γίνεται όλο και πιο έντονη. Η τετραήμερη εργασία, η τηλεργασία και τα ευέλικτα ωράρια δεν είναι πια θεωρητικά σενάρια για συνέδρια και παρουσιάσεις. Μπαίνουν, έστω πιλοτικά, στην πράξη.
Το κρίσιμο ερώτημα, βέβαια, είναι αν η ευελιξία θα λειτουργήσει πραγματικά υπέρ του εργαζομένου ή αν θα μετατραπεί σε ακόμη ένα μοντέλο αυξημένης πίεσης με πιο ωραίο περιτύλιγμα. Γιατί άλλο η ελευθερία στην οργάνωση του χρόνου και άλλο το «δουλεύω δέκα ώρες για να πάρω μία μέρα ανάσα».
Η πιλοτική εφαρμογή στον ΟΤΕ θα αποτελέσει ένα πρώτο σοβαρό τεστ για το κατά πόσο τέτοιες πρακτικές μπορούν να σταθούν στην ελληνική αγορά εργασίας με όρους διαφάνειας, συναίνεσης και πραγματικού οφέλους για τους εργαζόμενους. Το νέο μοντέλο ξεκινά. Τα αποτελέσματα θα δείξουν αν πρόκειται για ουσιαστική αλλαγή ή απλώς για το επόμενο ωραίο σύνθημα της εταιρικής κουλτούρας.
