Η επέκταση του συστήματος μπόνους παραγωγικότητας στους δημοσίους υπαλλήλους φέρνει νέες προοπτικές ανταμοιβής για το 2025, επιβραβεύοντας την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα στη δημόσια διοίκηση. Μετά την επιτυχία της πιλοτικής φάσης, το σύστημα αυτό θα εφαρμοστεί σε ευρύτερο φάσμα φορέων, στοχεύοντας στην ενίσχυση των μεταρρυθμίσεων και την επιτάχυνση έργων εθνικής σημασίας.
Ποιοι είναι οι δικαιούχοι
Το μπόνους παραγωγικότητας απευθύνεται σε υπαλλήλους των υπουργείων, των δήμων, των περιφερειών και των νοσοκομείων, όπως και στο ένστολο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας. Δικαιούχοι είναι όσοι συμβάλλουν στην επίτευξη προκαθορισμένων στόχων του κυβερνητικού προγράμματος, με τη στοχοθεσία να καθορίζεται στην αρχή κάθε έτους από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής.
Η επιβράβευση βασίζεται σε μετρήσιμα αποτελέσματα, με τη χρήση δεικτών απόδοσης και αποδεικτικού υλικού που καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής του Υπουργείου Εσωτερικών. Η διαφάνεια και η αξιοπιστία της διαδικασίας διασφαλίζονται με δειγματοληπτικούς ελέγχους από την Εθνική Αρχή Διαφάνειας.
Πώς καθορίζεται η ανταμοιβή
Το μπόνους υπολογίζεται με μαθηματικούς τύπους που προβλέπει ο νόμος 5149/24. Το 40% του ποσού κατανέμεται ισόποσα μεταξύ των δικαιούχων, ενώ το 60% βασίζεται στη συμβολή του καθενός στην επίτευξη των στόχων. Η μέγιστη ανταμοιβή μπορεί να φτάσει έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού και υπόκειται σε κρατήσεις και εισφορές.
Το ποσό καταβάλλεται εφάπαξ εντός τριών μηνών από την έκδοση της διαπιστωτικής πράξης, με διορία έως τον Απρίλιο του επόμενου έτους. Υπάλληλοι σε αργία, με ποινικές διώξεις ή πειθαρχικές ποινές εξαιρούνται από την ανταμοιβή, ενώ σε περίπτωση τελεσίδικης αθώωσης το μπόνους καταβάλλεται αναδρομικά.
Χρηματοδότηση και προοπτικές
Ο ετήσιος προϋπολογισμός για το νέο σύστημα ανέρχεται στα 40 εκατ. ευρώ, διπλάσιος από την πιλοτική φάση, ενισχύοντας την επιδίωξη μιας αποτελεσματικότερης και περισσότερο αποδοτικής δημόσιας διοίκησης.
