Σε μια Ευρώπη που αυτοπαρουσιάζεται ως πρωτοπόρος στα δικαιώματα, οι γυναίκες εξακολουθούν να πληρώνονται λιγότερο για την ίδια εργασία. Η ψαλίδα στους μισθούς δεν είναι απλώς στατιστικό στοιχείο, αλλά μια καθημερινή υπενθύμιση ότι η οικονομική ισότητα παραμένει υπόσχεση και όχι πραγματικότητα.
Οι γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν κατά μέσο όρο 0,88 ευρώ για κάθε 1 ευρώ που βγάζει ένας άνδρας, πράγμα που σημαίνει ότι από τις 17 Νοεμβρίου μέχρι το τέλος του έτους «εργάζονται δωρεάν», σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Ένωση.
Η ίση αμοιβή εξακολουθεί να μην αποτελεί πραγματικότητα για τις εργαζόμενες γυναίκες σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, καθώς οι άνδρες συνεχίζουν να κερδίζουν κατά μέσο όρο 12% περισσότερα ανά ώρα.
Αυτό σημαίνει ότι από τη Δευτέρα, οι γυναίκες θα μπορούσαν θεωρητικά να σταματήσουν να εργάζονται μέχρι το τέλος του έτους ώστε να «αντισταθμίσουν» τη διαφορά στις αποδοχές.
Κάθε χρόνο, οι Βρυξέλλες σημειώνουν αυτή την ημερομηνία ως την «Ημέρα Ίσης Αμοιβής».
Η απλήρωτη εργασία
«Δεν υπάρχει κανένας λόγος για τον οποίο άνδρες και γυναίκες θα πρέπει να πληρώνονται διαφορετικά για την ίδια εργασία», δήλωσαν οι Επίτροποι της ΕΕ Ροξάνα Μίνζατου και Χάντζα Λαχμπίμπ στο Euronews.
Η διαφορά έχει μειωθεί κατά 4% την τελευταία δεκαετία, αλλά η συνολική πρόοδος είναι αργή σε ολόκληρο το μπλοκ και η ΕΕ απέχει πολύ από την επίτευξη ισότητας στις αποδοχές.
Περίπου το 24% της υφιστάμενης μισθολογικής διαφοράς οφείλεται στην υπερ-εκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλόμισθους τομείς, όπως η φροντίδα, η υγεία και η εκπαίδευση.
Επιπλέον, οι γυναίκες εργάζονται περισσότερες ώρες την εβδομάδα από τους άνδρες, αλλά αφιερώνουν περισσότερες ώρες σε απλήρωτη εργασία, κάτι που επηρεάζει την εξέλιξη της καριέρας τους.
Περίπου το 24% της υφιστάμενης μισθολογικής διαφοράς οφείλεται στην υπερ-εκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλόμισθους τομείς, όπως η φροντίδα, η υγεία και η εκπαίδευση.
Άνιση κατανομή
«Οι γυναίκες συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν την άνιση κατανομή των εργασιών στο σπίτι» δήλωσε στο Euronews η Μπελέν Σανθ, διευθύντρια της UN Women για την Ευρώπη και την Κεντρική Ασία.
«Αυτή η άνιση κατάσταση καθιστά δυσκολότερη την πρόσβαση και την εξέλιξη στην αγορά εργασίας για τις γυναίκες».
Η θέση στην εργασιακή ιεραρχία επηρεάζει επίσης το επίπεδο αμοιβής, καθώς λιγότερες από μία στις δέκα διευθύνουσες συμβούλους εταιρειών είναι γυναίκες.
Από το 2020, η Επιτροπή έχει σημειώσει πρόοδο στις πολιτικές για την ισότητα των φύλων, ιδιαίτερα μέσω των πρωτοβουλιών της ΕΕ για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, τις υπηρεσίες φροντίδας και τη διαφάνεια στις αμοιβές.
Με στόχο να κλείσει η μισθολογική ψαλίδα, η ΕΕ παρουσίασε την Οδηγία για τη Διαφάνεια των Αμοιβών το 2023.
Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, που θα τεθούν σε ισχύ έως τον Ιούνιο του 2026 το αργότερο, οι εταιρείες θα πρέπει να κοινοποιούν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς και να εφαρμόζουν αλλαγές εάν η μισθολογική διαφορά υπερβαίνει το 5%.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προετοιμάζει επί του παρόντος τη νέα Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων μετά το 2025, η οποία θα καθορίσει τις νέες πρωτοβουλίες και τη νομοθεσία των επόμενων ετών.
