Σε αυξήσεις και νέες παροχές ύψους 25 εκατ. ευρώ για το σύνολο των 29.500 εργαζομένων της προχωρά η Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης (ΕΥΣ).

Συγκεκριμένα, η επιχείρηση προχωρά σε αυξήσεις αποδοχών για 25.800 εργαζομένους από την 1η Νοεμβρίου 2022 ως εξής:
α. Αύξηση αποδοχών ποσοστού έως 5,50% σε εργαζομένους με συνολικές μηνιαίες μικτές αποδοχές μέχρι 870 ευρώ.

β. Αύξηση αποδοχών ποσοστού έως 5% σε εργαζομένους με συνολικές μηνιαίες μικτές αποδοχές μέχρι 930 ευρώ.

γ. Αύξηση αποδοχών ποσοστού 4% σε εργαζομένους με συνολικές μηνιαίες μικτές αποδοχές μέχρι και 1.300 ευρώ.

δ. Αύξηση αποδοχών έως 50 ευρώ/μηνιαίως σε εργαζόμενους με συνολικές μηνιαίες μικτές αποδοχές από 1.301 ευρώ έως 1.350 ευρώ, με ανώτατο όριο το ποσό των 1.350 ευρώ.

Επίσης προχωρά σε χορήγηση έκτακτης παροχής ποσού 200 ευρώ με άμεση ισχύ για κάθε έναν από τους 29.500 εργαζόμενους με τη μορφή διατακτικών, συνολικού ύψους 5,9 εκατ. ευρώ.

Επιπλέον, από τη Δευτέρα 28/11/2022 αυξάνεται για όλους τους εργαζόμενους:
α. Το ποσοστό έκπτωσης για αγορές ειδών ευρείας κατανάλωσης από τα καταστήματα της επιχείρησης από 5% σε 7%, η οποία αντιστοιχεί σε επιπλέον ετήσιο κόστος 2 εκατ. ευρώ.

β. Το ετήσιο όριο αγορών από 6.000 ευρώ σε 7.000 ευρώ, ενώ για τους τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζόμενους, καθώς και για τους εργαζόμενους γονείς με τέκνα με ειδικές ανάγκες το ετήσιο όριο αυξάνεται από τις 7.000 ευρώ στις 8.000 ευρώ.

Υπενθυμίζεται πως στην επιχειρησιακή σύμβαση της Σκλαβενίτης έως και τα τέλη του 2023 περιλαμβάνονται οι ακόλουθες παροχές:
– Ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης ζωής και υγείας για όλους τους εργαζόμενους. Διάθεση μηνιαίων δωροεπιταγών ύψους 50 ευρώ σε τρίτεκνους εργαζόμενους και μηνιαία δωροεπιταγή 100 ευρώ ανά παιδί σε εργαζόμενους που έχουν παιδιά με ειδικές ανάγκες.

– Χορήγηση δωροεπιταγών σε όλους τους εργαζόμενους της επιχείρησης κατά τη διάρκεια των Χριστουγέννων (100 ευρώ) και του Πάσχα (50 ευρώ).

– Χορήγηση δωροεπιταγών ύψους 300 ευρώ για εργαζόμενους που συμπληρώνουν 30 χρόνια στην επιχείρηση.

– Επίδομα γάμου 60 ευρώ για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.

– Μηνιαίο επίδομα 50 ευρώ για τους τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζόμενους.

– Μηνιαίο επίδομα προϋπηρεσίας στην επιχείρηση (100 ευρώ για 20 έως 30 χρόνια και 150 ευρώ για πάνω από 30 χρόνια).

– Επίδομα θέσης ευθύνης για τα στελέχη της επιχείρησης.

– Ειδική άδεια 10 ημερών με αποδοχές, επιπλέον των προβλεπόμενων από τον νόμο, για εργαζόμενους γονείς που έχουν παιδιά με ειδικές ανάγκες.

Σημειώνεται ότι -σύμφωνα με το ΑΠΕ-ΜΠΕ- όλες οι ανωτέρω παροχές και επιδόματα ισχύουν αναλογικά και για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης.

Νέο επίδομα έχει στα σκαριά η κυβέρνηση αν κρίνει κανείς από όσα είπε στο Open ο αναπληρωτής Υπουργός Οικονομικών Θεόδωρος Σκυλακάκης.

Το νέο αυτό voucher θα αφορά την αγορά τροφίμων από τα σούπερ μάρκετ και συγκεκριμένα τα προϊόντα που περιλαμβάνονται στο καλάθι του νοικοκυριού ενώ δεν αποκλείεται να επεκταθεί και σε άλλα προϊόντα που μπορεί κάποιος να προμηθευτεί από κρεοπωλεία, φούρνους, μίνι μάρκετ

Το voucher θα γίνει με βάση τη φορολογική δήλωση του 2021 και στόχος είναι να καλύψει τις ανάγκες των νοικοκυριών για το τρίμηνο το 2023.

Σύμφωνα με πληροφορίες, το voucher θα είναι σε υψηλότερα επίπεδα από το fuel pass, περίπου στα 100 ευρώ.

Σε κάθε περίπτωση οι τελικές αποφάσεις θα ληφθούν αρχές του 2023.

Ανακοινώθηκε το νέο ΔΣ της Κιβωτού του Κόσμου, όπως ανακοίνωσε το υπουργείο Εργασίας.

Η ανακοίνωση
Για την αλλαγή αυτή, η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κ. Δόμνα Μιχαηλίδου, θέτει σε εφαρμογή τη διάταξη που η ίδια εισηγήθηκε και ψηφίστηκε τον Απρίλιο του 2022 (άρθρο 67 Ν. 4921/2022).

Με τη διάταξη αυτή επιτρέπεται η προσωρινή αλλαγή της διοίκησης σε ιδιωτικούς προνοιακούς φορείς σε περίπτωση σημαντικής υποβάθμισης της εύρυθμης λειτουργίας τους. «Εφαρμόζουμε μια διάταξη για έκτακτη αλλαγή στη διοίκηση κοινωνικών δομών που ψηφίστηκε πριν λίγους μήνες έχοντας απέναντι πολλούς. Μια διάταξη που πολεμήθηκε αλλά χωρίς να υπολογίσουμε το πολιτικό κόστος εμείναμε σε αυτήν. Τώρα είμαστε ηθικά υποχρεωμένοι να την εφαρμόσουμε. Είναι μια διάταξη που χρησιμοποιείται σε εξαιρετικές περιπτώσεις, αλλά δυστυχώς είμαστε ενώπιον αυτών και πρέπει να δράσουμε για την προστασία των παιδιών», δήλωσε η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

«Οι καταγγελίες που έχουν γίνει για κακοποιητικές συμπεριφορές είναι πολύ σοβαρές και έως ότου ολοκληρωθεί η έρευνα, πρέπει να εξασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία της δομής και η εμπιστοσύνη όλων μας προς αυτή. Γιατί η δομή είναι τα παιδιά της, είναι οι εργαζόμενοί της, είμαστε όλοι εμείς (εθελοντές, δωρητές, χορηγοί) που έχουμε στηρίξει και πρέπει να συνεχίσουμε να στηρίζουμε τα παιδιά. Για τον λόγο αυτό για το νέο Διοικητικό Συμβούλιο επιλέχθηκαν άτομα υψηλού κύρους, με τεχνογνωσία και πολυετή εμπειρία στην παιδική προστασία».

Το νέο ΔΣ αποτελείται από τους κάτωθι:

1. Αλεξάνδρα Μαρτίνου, οικονομολόγος, Πρόεδρος της Ένωσης «ΜΑΖΙ ΓΙΑ ΤΟ ΠΑΙΔΙ», ως Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου

2. Ιωάννης Σπυρίδων Τέντες, πρώην Εισαγγελέας του Αρείου Πάγου,

3. Ιωάννης Παπαδάτος, Παιδίατρος, τ. Διευθυντής Μονάδας Εντατικής Θεραπείας Νοσοκομείο Παίδων «Π. & Α. Κυριακού»,

4. Γιώργος Πρωτόπαπας, Γενικός Διευθυντής των Παιδικών Χωριών SOS,

5. Έρρικα Οικονόμου, ψυχολόγος, Γραμματέας «Φίλων της Θεοτόκου»,

6. Ανδρέας Ζομπανάκης, οικονομολόγος, Πρόεδρος του Κέντρου Ειδικών Ατόμων η «Χαρά»,

7. Κωνσταντίνος Γλούμης-Ατσαλάκης, δικηγόρος, διευθυντής Υπουργικού γραφείου Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Η αλλαγή της διοίκησης είναι προσωρινή και έχει διάρκεια ένα έτος. Το νέο ΔΣ καλείται να εξασφαλίσει την εύρυθμη λειτουργία του φορέα αλλά και να διενεργήσει διαχειριστικό και οικονομικό έλεγχο. «Τα νέα μέλη του ΔΣ αναλαμβάνουν ένα δύσκολο και φορτισμένο αυτή τη στιγμή έργο. Τους ευχαριστούμε για αυτό. Η κ. Αλεξάνδρα Μαρτίνου, ως Πρόεδρος, όπως και όλα τα υπόλοιπα μέλη έχουν αποδείξει στην διάρκεια της πορείας τους ότι έχουν την εμπειρία και την τεχνογνωσία να ανταπεξέλθουν. Ως Υπουργείο και ως κοινωνία θα πρέπει να τους στηρίξουμε για τα παιδιά της Κιβωτού, για όλους μας», δήλωσε η κ. Δόμνα Μιχαηλίδου.