Ανάσα στους μισθούς περίπου 40.000 δημοσίων υπαλλήλων φέρνει η εφαρμογή του άρθρου 206 του Ν. 5193/2025, το οποίο βάζει τέλος στους πλήρεις συμψηφισμούς των μισθολογικών αυξήσεων με την «προσωπική διαφορά», ανοίγοντας έτσι τον δρόμο για πραγματικές αυξήσεις και αναδρομικά έως και 11 μηνών.
Τι αλλάζει
Μέχρι σήμερα, οι αυξήσεις που προέκυπταν λόγω μισθολογικής ωρίμανσης – δηλαδή λόγω της υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαλλήλων – συμψηφίζονταν με την «προσωπική διαφορά» που είχε καθιερωθεί με την εφαρμογή του νέου μισθολογίου το 2016. Ως αποτέλεσμα, πολλοί υπάλληλοι δεν έβλεπαν καμία αύξηση στις αποδοχές τους, παρά την υπηρεσιακή τους πρόοδο.
Η νέα διάταξη διορθώνει αυτή την αδικία, καθώς:
- Αν η «προσωπική διαφορά» είναι έως 300 ευρώ, δεν γίνεται κανένας συμψηφισμός. Ο υπάλληλος λαμβάνει ολόκληρη την αύξηση.
- Αν η «προσωπική διαφορά» ξεπερνά τα 300 ευρώ, τότε συμψηφίζεται είτε το υπερβάλλον ποσό πάνω από τα 300 ευρώ είτε το 50% της αύξησης, όποιο από τα δύο είναι μεγαλύτερο.
Παραδείγματα:
- Υπάλληλος ΠΕ με αύξηση 59 ευρώ και «προσωπική διαφορά» 200 ευρώ ➜ Λαμβάνει ολόκληρη την αύξηση.
- Αντίστοιχος υπάλληλος με «προσωπική διαφορά» 400 ευρώ ➜ Λαμβάνει 29,5 ευρώ (το 50% της αύξησης).
- Αν η «προσωπική διαφορά» είναι 310 ευρώ ➜ Συμψηφίζονται 10 ευρώ και λαμβάνει 49 ευρώ καθαρά.
Αναδρομική Ισχύς
Η ρύθμιση ισχύει αναδρομικά από 1η Ιουνίου 2024, πράγμα που σημαίνει ότι όσοι υπάλληλοι εξελίχθηκαν μισθολογικά μεταξύ Ιουνίου 2024 και Απριλίου 2025, δικαιούνται αναδρομικά αυξήσεων έως και 11 μηνών.
Πόσο κοστίζει και τι θα λάβουν οι υπάλληλοι
Το δημοσιονομικό κόστος ανέρχεται σε 11,6 εκατ. ευρώ για το 2025, με προσαύξηση κατά 5 εκατ. ευρώ ετησίως στα επόμενα χρόνια.
Οι αυξήσεις ανά εκπαιδευτική κατηγορία (ανά μισθολογικό κλιμάκιο) είναι οι εξής:
- Υ.Ε.: +43 ευρώ (κάθε 3 χρόνια)
- Δ.Ε.: +60 ευρώ (κάθε 3 χρόνια)
- Τ.Ε.: +55 ευρώ (κάθε 2 χρόνια)
- Π.Ε.: +59 ευρώ (κάθε 2 χρόνια)
Αντιστοίχως, τα αναδρομικά για 11 μήνες μπορεί να φτάσουν:
- Π.Ε.: έως 649 ευρώ
- Δ.Ε.: έως 660 ευρώ
- Τ.Ε.: έως 605 ευρώ
- Υ.Ε.: έως 473 ευρώ
Ποιοι επωφελούνται
Η ρύθμιση αφορά κυρίως:
- Υπαλλήλους που είχαν αποκτήσει «προσωπική διαφορά» μετά τις αλλαγές του 2016.
- Όσους υπαλλήλους εξελίχθηκαν μισθολογικά από 1/6/2024 και μετά.
- Εκπαιδευτικούς, διοικητικούς, υπαλλήλους υπουργείων, ενστόλους κ.ά.
