Αλλαγές με πραγματικό αντίκρισμα στους μισθούς φέρνει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας για τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα. Η βασική ιδέα είναι απλή (και αρκετά “παλιάς κοπής”, με την καλή έννοια): ξανά δυνατές συμβάσεις, ξανά κλαδικοί κανόνες, ξανά επιδόματα και παροχές που είχαν παγώσει από το 2012.
Και μεταφράζεται σε κάτι πολύ συγκεκριμένο: αυξήσεις αποδοχών που σε αρκετές περιπτώσεις ξεπερνούν το 15%, όχι επειδή “έπεσε χρήμα από τον ουρανό”, αλλά επειδή επιστρέφουν επιδόματα και δικαιώματα μέσα από τις συλλογικές συμφωνίες.
Ποια 5 επιδόματα και παροχές επιστρέφουν στον μισθό
Με το σχέδιο νόμου (σε δημόσια διαβούλευση έως 28 Ιανουαρίου), επανέρχονται μέσω των κλαδικών ΣΣΕ πέντε βασικές κατηγορίες:
- Επίδομα γάμου
- Ειδικά κλαδικά επιδόματα (π.χ. κομμωτές, ιχθυολόγοι και άλλες επαγγελματικές ομάδες)
- Πρόσθετες άδειες που προβλέπονται από κλαδικές συμβάσεις
- Ειδικές ρυθμίσεις ωραρίου και απασχόλησης, ανά κλάδο
- Λοιπές κοινωνικές παροχές (βρεφονηπιακά, κατασκηνώσεις, επιδόματα σπουδών τέκνων κ.ά.)
Μέχρι σήμερα, στην πράξη, από τα “παλιά” κρατιόντουσαν κυρίως ο βασικός μισθός, το επίδομα ωρίμανσης (ως στατικό στοιχείο) και το επίδομα σπουδών/πτυχίου.
Τι αλλάζει στις συλλογικές συμβάσεις
Το νομοσχέδιο φέρνει και θεσμικές αλλαγές που κάνουν τις συλλογικές συμβάσεις πιο “λειτουργικές” και πιο εύκολα εφαρμόσιμες:
- Η ΓΣΕΕ αποκτά δυνατότητα να υπογράφει κλαδικές συμβάσεις εθνικού επιπέδου (με αίτημα ομοσπονδίας-μέλους), που θα ισχύουν για όλους στον κλάδο, εφόσον υπάρχει εργοδοτική υπογραφή.
- Μειώνεται το όριο κάλυψης για να κηρυχθεί μια σύμβαση υποχρεωτική: από 50% σε 40%.
- Καταργείται η μερική μετενέργεια και επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια: οι όροι της σύμβασης συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι να υπογραφεί νέα σύμβαση ή να γίνουν ατομικές συμφωνίες.
- Οι νεοπροσλαμβανόμενοι καλύπτονται πλήρως στην τρίμηνη παράταση, χωρίς “τρύπες” στα δικαιώματα.
Πιο γρήγορες διαδικασίες και νέα μητρώα
Για να μην πνίγεται το σύστημα στη γραφειοκρατία, προβλέπονται:
- Ταχύτερη επίλυση συλλογικών διαφορών μέσω τριμελούς επιτροπής στον ΟΜΕΔ και αυστηρότερος έλεγχος για μονομερή προσφυγή.
- Κατάργηση δεύτερου βαθμού διαιτησίας για πιο γρήγορες αποφάσεις (μένει το δικαίωμα δικαστικής προσβολής).
- Δημιουργία νέων Μητρώων Οργανώσεων ώστε να φαίνεται καθαρά το ποσοστό κάλυψης κάθε σύμβασης.
Ποιοι “κερδίζουν” στην πράξη
Κερδισμένοι αναμένεται να είναι εργαζόμενοι σε κλάδους όπου θα “ζωντανέψουν” ξανά οι κλαδικές συμβάσεις και τα επιδόματα (γάμου, ειδικά κλαδικά, κοινωνικές παροχές, άδειες). Εκεί είναι που μπορεί να φανεί και το +15% στις συνολικές αποδοχές, ειδικά αν συνδυαστούν περισσότερες παροχές μαζί.
Το στοίχημα τώρα δεν είναι να το γράψουμε ωραία σε ένα ΦΕΚ. Είναι να υπογραφούν πραγματικές κλαδικές συμβάσεις και να εφαρμοστούν. Γιατί αλλιώς μένουμε στο αγαπημένο ελληνικό άθλημα: “το λέμε μεταρρύθμιση και προχωράμε”.
