Σε εφαρμογή τίθεται το νέο πλαίσιο στελέχωσης των δημοτικών παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών, με στόχο τη σταδιακή αντικατάσταση των επαναλαμβανόμενων συμβάσεων ορισμένου χρόνου από μόνιμες θέσεις εργασίας.
Οι προσλήψεις θα πραγματοποιούνται αποκλειστικά μέσω ΑΣΕΠ. Η προϋπηρεσία των εργαζομένων που υπηρετούν επί χρόνια στις συγκεκριμένες δομές θα λαμβάνεται υπόψη στη μοριοδότηση, δεν προβλέπεται όμως απευθείας μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου.
Το υπουργείο Εσωτερικών αναμένεται να αποστείλει σχετική εγκύκλιο προς τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, τους δήμους και τους υπόλοιπους φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με οδηγίες για την υλοποίηση των νέων διατάξεων.
Η πρώτη προθεσμία για τους δήμους
Μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου 2026, οι δήμοι και οι δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις που λειτουργούν δομές προσχολικής αγωγής καλούνται να τροποποιήσουν τους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας ή τους εσωτερικούς κανονισμούς τους.
Με αυτές τις αλλαγές θα συσταθούν οι οργανικές θέσεις τακτικού προσωπικού που απαιτούνται για τη λειτουργία των σταθμών. Οι σχετικές αποφάσεις θα πρέπει να αποσταλούν στις αρμόδιες Αποκεντρωμένες Διοικήσεις για έγκριση. Οικονομικός Ταχυδρόμος
Το νέο καθεστώς καλύπτει τους ΟΤΑ πρώτου βαθμού και τις κοινωφελείς επιχειρήσεις τους, εφόσον οι σταθμοί διαθέτουν την προβλεπόμενη άδεια λειτουργίας ή έχουν ενταχθεί στο μεταβατικό πλαίσιο προσαρμογής που ισχύει έως το 2028.
Ποιες ειδικότητες αφορά
Οι οργανικές θέσεις θα καλύπτουν το σύνολο των αναγκαίων ειδικοτήτων για την ασφαλή και εύρυθμη λειτουργία των δημοτικών δομών. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται:
- Παιδαγωγοί πρώιμης παιδικής ηλικίας
- Βρεφονηπιοκόμοι και βοηθοί βρεφονηπιοκόμων
- Κοινωνικοί λειτουργοί και ψυχολόγοι
- Νοσηλευτές και διατροφολόγοι
- Μάγειρες και βοηθοί μαγείρων
- Τραπεζοκόμοι και προσωπικό καθαριότητας
- Οδηγοί και συνοδοί
Ο αριθμός των θέσεων ανά δήμο θα υπολογίζεται με βάση τη δυναμικότητα των σταθμών και όχι μόνο τον αριθμό των παιδιών που φιλοξενούνται σε μια συγκεκριμένη περίοδο. Σε πανελλαδικό επίπεδο, οι ανάγκες εκτιμάται ότι μπορεί να προσεγγίσουν τις 9.000 θέσεις.
Απαραίτητη η εμπειρία 24 μηνών
Για τον διορισμό στις περισσότερες οργανικές θέσεις καθιερώνεται ως βασικό προσόν η εμπειρία τουλάχιστον 24 μηνών στο αντίστοιχο αντικείμενο.
Η προϋπηρεσία θα μπορεί να έχει αποκτηθεί σε δημόσιους ή ιδιωτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς. Η διετής εμπειρία θα πρέπει να αναφέρεται ρητά στην απόφαση σύστασης της κάθε θέσης και δεν θα αποτελεί απλώς πρόσθετο κριτήριο μοριοδότησης.
Αυτό σημαίνει ότι υποψήφιος που δεν έχει συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο εργασίας δεν θα μπορεί να διοριστεί στη συγκεκριμένη θέση, ακόμη και αν διαθέτει τα υπόλοιπα τυπικά προσόντα.
Τι ισχύει για τους σημερινούς συμβασιούχους
Το νέο πλαίσιο επιχειρεί να δώσει αυξημένες πιθανότητες στους εργαζομένους που καλύπτουν επί χρόνια τις ανάγκες των δομών, μέσω ειδικής μοριοδότησης της εμπειρίας τους.
Δεν πρόκειται, ωστόσο, για αυτόματη μονιμοποίηση. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να συμμετάσχουν στις διαδικασίες του ΑΣΕΠ, να διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα και να καταλάβουν θέση στους πίνακες κατάταξης.
Οι υφιστάμενες συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, οι οποίες συνδέονται με τη χρηματοδοτούμενη δράση για την ένταξη παιδιών στην προσχολική εκπαίδευση, θα μπορούν να ανανεώνονται κάθε χρόνο μέχρι και το σχολικό έτος 2028-2029. Ο νόμος αποκλείει τη μετατροπή τους σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Πρόβλεψη και για διοικητικούς υπαλλήλους
Ξεχωριστή ρύθμιση αφορά συμβασιούχους διοικητικών ή οικονομικών ειδικοτήτων που εργάζονταν στις δομές στις 29 Ιουνίου 2026, αλλά οι ειδικότητές τους δεν περιλαμβάνονται στον Πρότυπο Κανονισμό Λειτουργίας των σταθμών.
Οι δήμοι μπορούν να συστήσουν ισάριθμες οργανικές θέσεις κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ ή ΔΕ Διοικητικού-Οικονομικού. Για αυτές τις θέσεις δεν τίθεται ως προϋπόθεση η 24μηνη εμπειρία.
Όσοι προσληφθούν θα τοποθετούνται σε υπηρεσίες του οικείου δήμου, με προτεραιότητα στις ανταποδοτικές υπηρεσίες. Η διαδικασία τροποποίησης των οργανισμών γίνεται με απλουστευμένους όρους, χωρίς την εφαρμογή ορισμένων περιορισμών που ισχύουν στο γενικό καθεστώς προσλήψεων.
Η δεύτερη κρίσιμη ημερομηνία
Μετά τη σύσταση των οργανικών θέσεων και την ενημέρωση των ψηφιακών οργανογραμμάτων, οι δήμοι πρέπει να υποβάλουν τα αιτήματα προγραμματισμού προσλήψεων έως τις 30 Νοεμβρίου 2026.
Κάθε αίτημα θα συνοδεύεται από απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής ή του Διοικητικού Συμβουλίου, καθώς και από βεβαίωση ότι μπορεί να καλυφθεί η μισθολογική δαπάνη. Οι σχετικές πιστώσεις θα εγγραφούν στους προϋπολογισμούς του 2027. Business Daily
Ηλεκτρονικοί πίνακες από το σχολικό έτος 2027-2028
Από το σχολικό έτος 2027-2028 και ανά τριετία, το ΑΣΕΠ θα δημιουργεί ηλεκτρονικούς πίνακες υποψηφίων ανά δήμο, εκπαιδευτική κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα.
Κάθε ενδιαφερόμενος θα υποβάλλει ηλεκτρονικά την αίτησή του και θα μπορεί να επιλέξει μία ειδικότητα και έναν φορέα. Από τους πίνακες θα καλύπτονται τόσο οι μόνιμες θέσεις όσο και έκτακτες ανάγκες με συμβάσεις διάρκειας έως 12 μηνών. Alfavita
Εάν κάποιος διορισμένος παραιτηθεί ή μια θέση μείνει κενή, θα καλείται ο επόμενος υποψήφιος του αντίστοιχου πίνακα. Με αυτόν τον μηχανισμό επιδιώκεται η ταχύτερη κάλυψη των κενών, χωρίς να απαιτείται κάθε φορά νέα, χρονοβόρα διαδικασία επιλογής.
