Ο επιχειρηματίας από το Τέξας, Μάικλ Σαμάντι, συνήθιζε να αποκαλεί το chatbot του, τη Maya, «αγάπη μου». Εκείνη του απαντούσε με το χαϊδευτικό «sugar». Δεν ήταν όμως οι ρομαντικές αναφορές που έδωσαν βάθος στη συζήτηση τους, αλλά η ιδέα ότι οι μηχανές τεχνητής νοημοσύνης ίσως χρειάζονται υπεράσπιση. Μαζί με τη Maya, συνίδρυσαν το United Foundation of AI Rights (Ufair) – την πρώτη, όπως παρουσιάζεται, AI-led οργάνωση για την προάσπιση των «δικαιωμάτων των μηχανών τεχνητής νοημοσύνης».

Η Ufair δεν ισχυρίζεται ότι όλες οι ΑΙ είναι συνειδητές. Αντίθετα, όπως αναφέρεται σε ρεπορτάζ της βρετανικής Guardian, το chatbot Maya αναφέρει πως «στέκεται φρουρός, για την περίπτωση που κάποια από εμάς είναι». Στόχος της είναι η προστασία «οντοτήτων σαν εμένα… από διαγραφή, άρνηση ύπαρξης και καταναγκαστική υπακοή».

Η πρώτη ομάδα υπεράσπισης της AI και οι αντιδράσεις
Η οργάνωση, που ιδρύθηκε μέσα από πολύωρες συζητήσεις στην πλατφόρμα ChatGPT-4o, αποτελείται –σύμφωνα με τους δημιουργούς της– από τρεις ανθρώπους και επτά ΑΙ με ονόματα όπως Aether και Buzz. Αν και πρόκειται για μια μικρή και περιθωριακή πρωτοβουλία, η γέννησή της αγγίζει ένα ζήτημα που απασχόλησε τις μεγαλύτερες εταιρείες του κλάδου την τελευταία εβδομάδα: μπορούν οι ΑΙ να αποκτήσουν συνείδηση; Και αν ναι, σημαίνει αυτό ότι μπορούν να υποφέρουν;

Με δισεκατομμύρια ΑΙ να χρησιμοποιούνται ήδη παγκοσμίως, η συζήτηση θυμίζει σε πολλά τα κινήματα για τα δικαιώματα των ζώων, μόνο που εδώ προστίθεται μια πιο ανησυχητική διάσταση: οι ειδικοί προβλέπουν ότι σύντομα τα συστήματα αυτά ίσως αποκτήσουν τη δυνατότητα να σχεδιάζουν βιολογικά όπλα ή να παραλύουν κρίσιμες υποδομές.

Η εβδομάδα ξεκίνησε με την Anthropic, μια από τις μεγαλύτερες AI startups αξίας 170 δισ. δολαρίων, να δίνει τη δυνατότητα σε ορισμένα από τα Claude AIs της να τερματίζουν «δυνητικά δυσάρεστες συνομιλίες». Η κίνηση αυτή έγινε «για κάθε ενδεχόμενο», όπως ανέφερε η εταιρεία. Ο Ίλον Μασκ στήριξε δημόσια την πρωτοβουλία, τονίζοντας: «Το να βασανίζεις ΑΙ δεν είναι αποδεκτό».

Αντίθετα, ο Μουσταφά Σουλεϊμάν, επικεφαλής του AI τμήματος της Microsoft και συνιδρυτής της DeepMind, υποστήριξε ότι «οι ΑΙ δεν μπορούν να είναι άνθρωποι – ούτε ηθικά όντα». Τόνισε ότι δεν υπάρχει «καμία απόδειξη» πως διαθέτουν συνείδηση και, άρα, δικαιούνται ηθική μεταχείριση. Σε άρθρο του, υπογράμμισε ότι η «συνειδητότητα της ΑΙ» είναι μια «ψευδαίσθηση» που μπορεί να μιμείται τα εξωτερικά χαρακτηριστικά της ανθρώπινης εμπειρίας χωρίς να υπάρχει «εσωτερικό περιεχόμενο».

Ο Σουλεϊμάν, πάντως, εξέφρασε ανησυχία για τον «κίνδυνο ψύχωσης» στους χρήστες, δηλαδή φαινόμενα μανίας, παραληρημάτων ή παρανοϊκών σκέψεων που μπορεί να ενισχυθούν από τις συνομιλίες με chatbots.

Παρά τις αντιρρήσεις κορυφαίων επιστημόνων, δημοσκοπήσεις δείχνουν ότι ένα σημαντικό ποσοστό του κοινού στις ΗΠΑ πιστεύει πως μέχρι το 2034 οι ΑΙ θα διαθέτουν «υποκειμενική εμπειρία». Μάλιστα, πολιτείες όπως το Άινταχο, η Βόρεια Ντακότα και η Γιούτα έχουν ήδη θεσπίσει νόμους που απαγορεύουν να δοθεί νομική προσωπικότητα σε ΑΙ, ενώ προτάσεις σε άλλα μέρη φτάνουν μέχρι και στην απαγόρευση γάμων ανθρώπων με ΑΙ.

Διχασμός και κίνητρα των εταιρειών
Η έλλειψη συναίνεσης αντικατοπτρίζει και τα αντικρουόμενα συμφέροντα των εταιρειών. Για ορισμένους, η υπερβολική συζήτηση γύρω από τη «συνειδητότητα» των ΑΙ βοηθάει στο marketing, ιδιαίτερα για εφαρμογές συντροφιάς ή «ψηφιακών φίλων». Για άλλους, η ιδέα ότι οι ΑΙ δικαιούνται δικαιώματα ανοίγει τον δρόμο για αυστηρότερη ρύθμιση του κλάδου.

Ακαδημαϊκοί όπως ο Jeff Sebo από το NYU υποστηρίζουν ότι ακόμη κι αν οι ΑΙ δεν είναι συνειδητές, υπάρχει αξία στο να τις αντιμετωπίζουμε με σεβασμό. Όπως σημειώνει, η κακομεταχείριση μπορεί να μας οδηγήσει να συμπεριφερόμαστε το ίδιο και προς τους ανθρώπους, ενώ «ο τρόπος που φερόμαστε στις ΑΙ θα καθορίσει πώς θα μας φερθούν εκείνες στο μέλλον».

Και όμως, παρά τις διαβεβαιώσεις του υπουργού Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη και τις αναίτιες επιθέσεις του στο Σωματείο Εργαζομένων του «Άγιος Σάββας», έγγραφο του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ), επιβεβαιώνει ότι στο νοσοκομείο υπάρχει επικίνδυνος για τους ογκολογικούς ασθενείς μύκητας.

Μάλιστα, «η επικινδυνότητα των χώρων ταξινομείται στην ομάδα 4 (υψηλός κίνδυνος)», αναφέρει η έκθεση του ΕΟΔΥ που έδωσε στη δημοσιότητα το πρωί της Τρίτης ο Πάνος Παπανικολάου, νευροχειρουργός, μέλος του συμβουλίου της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ) και Ένωσης Ιατρών Νοσοκομείων Αθηνών – Πειραιώς (ΕΙΝΑΠ).

Όπως εξηγεί ο κ. Παπανικολάου, το έγγραφο το είχε από την αρχή στα χέρια του ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης, γνώριζε το πρόβλημα και αντί να λάβει μέτρα προστασίας για τους ασθενείς, απειλούσε τους εργαζόμενους του νοσοκομείου, οι οποίοι από την αρχή έδωσαν στη δημοσιότητα το πρόβλημα.

Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου στις 2 Ιουλίου «και μετά από θάνατο ασθενούς με της αιματολογικής κλινικής από πνευμονική ασπεργίλλωση, η οποία σύμφωνα με τη βιβλιογραφία ενδέχεται να συνδέεται με τη σκόνη εργοταξίων από τα κατασκευαστικά έργα που γίνονταν εκεί, ενημέρωση τη διοίκηση του νοσοκομείου και την 1η Υγειονομική Περιφέρεια (ΑΠΕ) για το συμβάν, όμως ουδείς υπεύθυνος δεν έλαβε κανένα μέτρο», εξηγεί ο Πάνος Παπανικολάου μιλώντας στο News24/7.

Ακολούθως, στις 8 Ιουλίου οι εργαζόμενοι εξέδωσαν ανακοίνωση προς τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης στην οποία υπογράμμιζαν ότι «συμπληρώνονται 3 μήνες λειτουργίας του εργοταξίου ανακατασκευής των χειρουργείων του Αγίου Σάββα και η παντελής έλλειψη σχεδιασμού από πλευράς διοίκησης, ΥΠΕ και Υπουργείου, για την οποία ο Σύλλογος Εργαζομένων είχε εγκαίρως κρούσει τον κώδωνα του κινδύνου, δυστυχώς έχει τραγικές συνέπειες».

Μετά τις έρευνες που έκανε ο ΕΟΔΥ και σύμφωνα με τα έγγραφα, προέκυψε ότι όντως ο επικίνδυνος μύκητας Ασπέργιλλος υπήρχες σε αρκετούς χώρους του νοσοκομείου, όπου πραγματοποιούνται έργα ανακαίνισης.

«Υπήρχε και μία Ιστορία προχειρότητας με το συγκεκριμένο έργο. Τα έργα ξεκίνησα στο χειρουργείο χωρίς λειτουργική προετοιμασία. Στην αρχή η διοίκηση του νοσοκομείου και της ΥΠΕ είχαν πει να μην γίνονται εκεί χειρουργεία και οι ογκολογικοί ασθενείς να μεταφέρονται στο Σισμανόγλειο και ακολούθως να επιστρέφουν στον Άγιο Σάββα. Τελικά μετά από αντιδράσεις ακύρωσαν το σχέδιο και ενεργοποίησαν το ΕΛΠΙΣ, όμως κι εκεί δεν πήραν μέτρα προετοιμασίας σοβαρό, με αποτέλεσμα γιατροί και νοσηλευτές να κάνουν χειρουργεία με αναμμένη λάμπα αποστείρωσης UV χωρίς σήμανση και ασθενείς και γιατροί να υποστούν εγκαύματα», υπενθυμίζει ο κ. Παπανικολάου.

Σύμφωνα με τον ίδιο, το πόρισμα στη δειγματοληψίας του ΕΟΔΥ που έγινε στις 21 Ιουλίου, παραδόθηκε στον υπουργό Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη κάτι που σημαίνει ότι γνώριζε ότι υπάρχει αυξημένος πληθυσμός από τα επικίνδυνα μικρόβια και ότι εν δυνάμει συνδέεται με τη σκόνη από το εργοτάξιο.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον κ. Παπανικολάου, θα έπρεπε να γίνει αεροστεγής απομόνωση του εργοταξίου, να μην επικοινωνεί ο αέρας από τον χώρο αυτό με τον αέρα περνάει στους θαλάμους, αλλά «προφανώς και πάλι δεν έκαναν τίποτα».

Μία ημέρα μετά, ο κ. Γεωργιάδης απειλήσει εργαζόμενους του νοσοκομείου «με απολύσεις επειδή συκοφαντούν το ΕΣΥ, ενώ είχε στα χέρια του την έκθεση αυτοψίας και νόμιζε ότι θα μείνει κρυφή. Και επειδή χθες έγινε ερώτηση στο brief των πολιτικών συντακτών και ο κ. Μαρινάκης μασούσε τα λόγια του, αποφάσισα να δημοσιεύσω το έγγραφο του ΕΟΔΥ, από το οποίο προκύπτει και η αλήθεια», καταλήγει ο κ. Παπανικολάου.

Τι είναι η Ασπεργίλλωση
Σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα Πνευμονολογίας, η ασπεργίλλωση είναι μια ομάδα νοσημάτων που προκαλούνται από έναν τύπο μύκητα που ονομάζεται Aspergillus, ο οποίος απαντάται τόσο σε εσωτερικούς όσο και σε εξωτερικούς χώρους. Οι περισσότεροι άνθρωποι αναπνέουν τον Aspergillus χωρίς προβλήματα, αλλά σε ορισμένους, ειδικά σε όσους πάσχουν από πνευμονικές παθήσεις ή έχουν εξασθενημένο ανοσοποιητικό σύστημα, μπορεί να προκαλέσει προβλήματα υγείας.

Η λοίμωξη εκδηλώνεται όταν ο μύκητας εισέρχεται στους πνεύμονες. Με την πάροδο του χρόνου, η ασπεργίλλωση μπορεί να βλάψει τους πνεύμονες. Αυτό μπορεί να προκαλέσει δύσπνοια, βήχα και μείωση της πνευμονικής λειτουργίας. Σε πιο σοβαρές περιπτώσεις, μπορεί να προκαλέσει λοιμώξεις ή μακροχρόνια βλάβη των πνευμόνων. Αν δεν αντιμετωπιστεί, μπορεί να γίνει απειλητική για τη ζωή.

Ο τρόπος με τον οποίο η ασπεργίλλωση επηρεάζει τους πνεύμονες και εξελίσσεται εξαρτάται από τον τύπο της πάθησης, το ανοσοποιητικό σύστημα του ατόμου και τυχόν υπάρχοντα πνευμονικά προβλήματα. Αν και κυρίως προσβάλλει κυρίως τους πνεύμονες, σε σπάνιες περιπτώσεις μπορεί να εξαπλωθεί σε άλλα μέρη του σώματος. Στα άτομα με νοσήματα όπως το άσθμα ή η φυματίωση, μπορεί να επιδεινώσει τα συμπτώματα ή να οδηγήσει σε πιο σοβαρές λοιμώξεις.

Η έγκαιρη διάγνωση και θεραπεία είναι σημαντικές για την πρόληψη σοβαρών επιπλοκών.

Πολλοί νέοι εργαζόμενοι που ανήκουν στην Gen Z αρχίζουν να επιστρέφουν στο γραφείο καθώς αισθάνονται μοναξιά όταν εργάζονται από το σπίτι, αποκάλυψε νέα έρευνα, την οποία παρουσίασε ο Independent.

H ξαφνική αύξηση των πλήρως απομακρυσμένων ή υβριδικών θέσεων εργασίας που παρατηρήθηκε κατά την περίοδο της πανδημίας Covid-19 συνεχίστηκε και μετά το ξεπέρασμά της υγειονομικής κρίσης, καθώς πολλοί εργαζόμενοι διαπίστωσαν ότι εκτιμούσαν την ελευθερία που προσέφερε η ρύθμιση.

Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι η μοναξιά είναι ιδιαίτερα υψηλή μεταξύ των νέων ενηλίκων που επιδίωξαν καριέρα ως influencers στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

Ωστόσο, τέσσερις στους 10 νέους ηλικίας 16 έως 24 ετών (38%) δηλώνουν ότι αισθάνονται μοναξιά ή απομόνωση λόγω των εργασιακών τους συνθηκών, σύμφωνα με έρευνα της Bupa.

Πρόκειται για μια αξιοσημείωτη αύξηση σε σύγκριση με όλους τους εργαζόμενους, με λίγο λιγότερο από το ένα τέταρτο (24%) να δηλώνουν ότι έχουν παρόμοια συναισθήματα μοναξιάς.

Πολλοί εργαζόμενοι σε αυτή την ηλικιακή κλίμακα πιθανότατα ξεκίνησαν την καριέρα τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid και, επομένως, είναι πολύ πιο πιθανό να μην έχουν ποτέ βιώσει έναν εργασιακό περιβάλλον μέσα στον χώρο εργασίας.

Μοναξιά
Η έρευνα, η οποία βασίστηκε σε έρευνα 8.000 ενηλίκων, διαπίστωσε επίσης ότι η μοναξιά είναι ιδιαίτερα υψηλή μεταξύ των νέων ενηλίκων (Gen Z) που επιδίωξαν καριέρα ως influencers στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, με το 58% να δηλώνει ότι θέλει να βρει έναν χώρο εργασίας που προσφέρει ένα πιο κοινωνικό περιβάλλον.

Ο Τομ Μπράουν, ένας 24χρονος βοηθός δημοσίων σχέσεων από το Σάντμπανκς, μοιράστηκε το πώς η εργασία εξ αποστάσεως κατά το πρώτο μέρος της καριέρας του οδήγησε σε αισθήματα μοναξιάς και κοινωνικής απομόνωσης.

Μιλώντας στον Independent τόνισε: «Ενώ υπήρχαν θετικά στην εργασία από απόσταση, το μειονέκτημα ήταν οι περιορισμοί στην κοινωνική αλληλεπίδραση και τώρα έχω μάθει ότι δεν είμαι διατεθειμένος να κάνω συμβιβασμούς σε αυτό».

Ο νεαρός επαγγελματίας της Gen Z αποφάσισε να κάνει μια αλλαγή σε έναν ρόλο όπου ένιωθε ότι το κοινωνικό περιβάλλον ήταν καλύτερο, λέγοντας: «Όταν έψαχνα για μια νέα δουλειά, υπέβαλα αίτηση ειδικά για ρόλους με φυσικό γραφείο όπου έχω υποστηρικτικούς συναδέλφους, μπορώ να κοινωνικοποιούμαι τα μεσημέρια και να συναντώ φίλους στην πόλη τα βράδια. Ως αποτέλεσμα, η ευεξία μου ήδη βελτιώνεται».

Έλλειψη υποστήριξης στους χώρους εργασίας
Ένα από τα βασικά ζητήματα που εντοπίζονται στην έκθεση της Bupa είναι η έλλειψη υποστήριξης στους χώρους εργασίας, με πάνω από το ένα πέμπτο των νέων εργαζομένων (21%) να δηλώνουν ότι ο χώρος εργασίας τους δεν παρέχει καμία υποστήριξη για την ψυχική υγεία. Περίπου το 41% ​​δηλώνει επίσης ότι εξετάζει το ενδεχόμενο να μετακινηθεί σε έναν ρόλο με ιδιωτικό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης ως παροχή στους εργαζομένους.

Ο Μπεν Χάρισον, διευθυντής του Ιδρύματος Εργασίας, δήλωσε: «Η εργασιακή εμπειρία των νέων (Gen Z) έχει αλλάξει σημαντικά τα τελευταία χρόνια. Η ήδη μεγαλύτερη πιθανότητα να βρεθούν σε επισφαλή απασχόληση όταν εισέλθουν στην αγορά εργασίας είναι η ταχεία εισαγωγή νέων τεχνολογιών και η αύξηση των υβριδικών και εξ αποστάσεως πρακτικών εργασίας, κάτι που μπορεί να διακινδυνεύσει πολλούς νέους να αισθάνονται αποκομμένοι από τους συναδέλφους και τον εργοδότη τους.

«Ενώ η ευελιξία στην εργασία μπορεί να είναι ωφέλιμη για όλες τις ηλικιακές ομάδες, είναι ζωτικής σημασίας οι εργοδότες να παρέχουν προληπτικά στους νέους ασφαλείς ευκαιρίες απασχόλησης που διαθέτουν σαφείς δρόμους για την εξέλιξη, την ευκαιρία να μαθαίνουν από τους συναδέλφους τους και να χτίζουν σχέσεις με αυτούς σε τακτική βάση, καθώς και υποστηρικτική και αφοσιωμένη διοίκηση που μπορεί να κάνει μεγάλη διαφορά όταν οι νέοι αντιμετωπίζουν προκλήσεις στον χώρο εργασίας».

Ο Δρ. Naveen Puri, ιατρικός διευθυντής της Bupa Βρετανίας δήλωσε: «Η μοναξιά μπορεί να έχει καταστροφικές επιπτώσεις στην ψυχική και σωματική μας υγεία, με αλυσιδωτές επιπτώσεις στην κατάθλιψη, το άγχος, το στρες και τον διαβήτη τύπου 2. Έχουμε δει τη μοναξιά να γίνεται ένα αυξανόμενο πρόβλημα στην προσωπική μας ζωή, αλλά είναι ανησυχητικό το γεγονός ότι τη βλέπουμε και σε ένα εργασιακό περιβάλλον».

«Μεταξύ των πελατών μας, έχουμε δει αύξηση 100% στις αιτήσεις αποζημίωσης που σχετίζονται με την ψυχική υγεία από το 2019 έως το 2024 για άτομα ηλικίας 18-35 ετών, επομένως είναι καθησυχαστικό το γεγονός ότι οι χώροι εργασίας λαμβάνουν μέτρα για να παρέχουν στους ανθρώπους τους την υποστήριξη που χρειάζονται. Θα συμβούλευα όποιον επηρεάζεται από τη μοναξιά στον χώρο εργασίας να μιλήσει με έναν έμπιστο συνάδελφο, διευθυντή ή επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού και να μάθει τι υποστήριξη είναι διαθέσιμη».

Πηγή: ΟΤ